Antrag:

Der KV Leverkusen richtet eine Kommission für Personalentwickung ein.

Die neu zu wählende Kommission verfolgt das Ziel, Mitglieder zu gewinnen, sie für Äm­ter und Mandate zu motivieren und fit zu machen. Im Ergebnis sollen alle Positionen kom­petent besetzt sein und die aktiven Mitglieder die Breite der Gesellschaft abbilden.

Die Kommission für Personalentwicklung

• versteht sich vor allem als Gremium, das für innerparteiliche Kommunikation und Trans­parenz bei der Postenvergabe sorgt

• verschafft sich einen Überblick über Posten, die zu besetzen sind (lang-, mittel- und kurz­fristig)

• motiviert und berät einzelne Interessent*innen, die für bestimmte Posten in Frage kom­men

• unterstützt Interessent*innen dabei, notwendige Kompetenzen aufzubauen (Beratung bei Mento­ring, Hinweise auf Seminare)

• kann mündliche oder ggf. schriftliche Bewerbungen entgegen nehmen und sie an die entspre­chenden Gremien weiter leiten, so dass auf Mitgliederversammlungen über die Besetzung der Posten abgestimmt werden kann

• gibt ausdrücklich keine Empfehlung für bestimmte Kandidat*innen, verleiht kein „Güte­siegel"

Über die Besetzung der Kommission entscheidet die Mitgliederversammlung. Die Kommissi­on setzt sich zusammen aus

• einem Mitglied des Vorstands

• einem Mitglied der Fraktion

• zwei bis drei Mitgliedern ohne Amt oder Mandat

Vom Zeitpunkt der Wahl an arbeitet die Kommission für ein Jahr und muss dann neu gewählt werden. Einmal pro Quartal informiert sie offiziell Fraktion und Vorstand über ihre Arbeit. Ansonsten arbeitet die Kommission autonom, trifft sich in einem Turnus, der ihr angemessen scheint, und kommuniziert auf Wegen, die sie selbst verabredet.

Weiterer Ablauf:

Über die geplante Einrichtung der Kommission werden alle Mitglieder informiert. Interes­sent*innen können sich dann bei der nächsten MV bewerben auf die beiden Posten, die durch einfache Mitglie­der besetzt werden sollen. Vorstand und die Fraktion wählen ihre ei­genen Kommissionsmitglieder. Über die Zusammensetzung der Kommission entscheidet die nächste Mitgliederversammlung An­fang 2020. Im Anschluss daran nimmt die Kommission ihre Arbeit auf.

Empfehlungen des Vorstands (nicht Teil der Abstimmung):

Die Kommission für Personalentwicklung gibt sich selbst einen weniger bürokratisch klin­genden Na­men ☺

Begründung für den Antrag:

Wir wollen als Kreisverband für mehr Transparenz sorgen bei der Bewerbung für Ämter und Mandate. Wer welchen Posten besetzt, sollte das Ergebnis bewusster Planung sein, die für unsere Mitglieder nachvollziehbar ist.

Intransparenz bei der Vergabe von Posten entsteht oft eher unabsichtlich, z. B. durch

• wenig Vorausplanung, evtl. Zeitdruck

• einen fehlenden langfristigen Aufbau von Kandidat*innen

• einen geringen Überblick über die möglichen Kandidat*innen

• Zurückhaltung und/oder Unwissen bei (vor allem neuen) Mitgliedern, die für bestimmte Posten in Frage kommen

• fehlendes Bewusstsein für die Vorteile von Diversität bei der Besetzung von Teams

Bei der Besetzung von Ämtern und Mandaten haben wir drei Interessengruppen:

• Gremien, die besetzt werden müssen (neu oder mit Nachrücker*innen)

• Bewerber*innen für konkrete einzelne Posten oder (noch) ohne spezielles Interesse

• Mitglieder, die wir aufbauen und fördern wollen, damit sie irgendwann einen Posten übernehmen können und wollen